Тренинг-практикум Эффективный рекрутинг: как закрывать вакансии быстро в Новосибирске

Вам знакома такая ситуация: утро понедельника, начало рабочего дня. После выходных неуспеваешь еще толком включиться врабочий процесс, вспомнить, что там сегодня поплану, аруководитель отдела продаж уже требует вашего внимания ис хитрой усмешкой заявляет: Нам нужен еще один продажник. Срочно.
Или начальник участка влетает вкабинет созабоченным видом исообщает, что Иван Иваныч увольняется, идо пятницы нужно срочно найти хорошего газоэлектросварщика, иначе производство встанет.
Невеселая картина, правда? Аесли учесть, что увас помимо этого штук 10открытых вакансий, тоголова совсем кругом…
«Гдеже яих возьму, даеще ибыстро, даеще итаких, каких надо»,— задумчиво спрашиваете высаму себя…
Хотите узнать, как решить проблему привлечения подходящих кандидатов раз инавсегда?
Приглашаем вас натренинг-решение «Эффективный рекрутинг: как закрывать вакансии быстро, привлекая только нужных кандидатов», разработанный специально для специалистов служб персонала иотделов кадров.
Этот тренинг создан сучетом всех особенностей, всех сложностей, возникающих уHR-а при поиске иподборе персонала. Это практика. Всего лишь 20% теории, и80% практики. Это самые эффективные практические инструменты, которые проверены годами идействительно работают.
Что выполучите, пройдя этот тренинг:
В любое время года, независимо отсезонности нарынке труда выбудете успешно закрывать вакансии благодаря эффективной, работающей схеме поиска иподбора;
У вас всегда будет большой выбор нужных людей, так как правильно составленные объявления позволят вам привлекать необходимое количество нужных кандидатов;
Вы минимизируете уровень текучести персонала, потому что квам будут приходить только подходящие кандидаты;
Сэкономите значительное количество времени, зная, как игде размещать объявления для привлечения кандидатов;
Вы сможете зарабатывать больше, выполняя показатели идобиваясь высоких результатов вподборе инайме.
Тренинг-решение «Эффективный рекрутинг: как закрывать вакансии быстро, привлекая только нужных кандидатов»— это:
8 часов полезной информации иготовых практических решений;
Ответы насамые актуальные вопросы, волнующие всех HR-ов;
Обмен опытом сосвоими коллегами имногое другое.
В результате выполучите только действенные, проверенные способы.
Мы гарантируем, что применив напрактике знания, методы исхемы, полученные натренинге, выраз инавсегда решите вопрос спривлечением иподбором качественного, подходящего персонала, независимо отспецифики деятельности вашей компании.
Если увас 100% укомплектованность штата, акандидаты выстраиваются вочередь, лишь только увас появляется вакансия— мои поздравления! Тогда вам необязательно идти наэтот тренинг.
Три главных причины пойти натренинг:
Даже если увас вштате довольно редкие специалисты, ипотенциальных кандидатов немного, натренинге выполучите уникальные инструменты, используя которые высможете закрывать вакансии любой сложности.
Вы можете провести этот день как обычно, занимаясь привычными делами. Но, как говорится, если хочешь получать другой результат, начни действовать по-другому. 8часов, проведенных вкругу единомышленников, позволят вам вдальнейшем сэкономить гораздо больше времени, получая более высокие результаты.
Мы предлагаем непросто получить сертификат опрохождении тренинга, который будет напоминать вам опроведенном дне (хотя сертификат тоже будет). Выполучите практические знания, которые очень скоро перерастут вустойчивые навыки.
В ходе тренинга мы рассмотрим следующие вопросы:
Стандартный подход впривлечении ипоиске персонала. Основные достоинства инедостатки.
Поиск альтернативных способов привлечения. Нестандартный взгляд напривычные вопросы.
Факторы, влияющие напривлечение нужных кандидатов.
Основные ошибки, которые приводят книзкому отклику соискателей.
Портрет идеального кандидата. Правила составления. Возможные допущения.
Выбор эффективных источников привлечения персонала, или где водятся нужные люди.
Как продать свою вакансию нарынке труда. Объявление для целевой аудитории.
Прямой поиск редких специалистов: правила, легенды, приемы.
Для каждого участника предусмотренарабочая тетрадь + бонус - «Чемоданчик HR-а». По окончании тренинга каждому выдается сертификат.
Время проведения – с 10-00 до 18-00. Предусмотрены две кофе-паузы и перерыв на обед.
Даты проведения: Кемерово 08.11.2013
Красноярск 14.11.2013